求職難點(diǎn)
缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn):盡管學(xué)員擁有碩士學(xué)歷和市場營銷專業(yè)知識,但可能缺乏在國內(nèi)市場的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。而歐萊雅更傾向于招聘對國內(nèi)市場有深入了解和相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的候選人,這使得學(xué)員在競爭中處于相對劣勢。
面試壓力:歐萊雅的面試流程嚴(yán)格,對候選人的要求極高。學(xué)員不僅要面對專業(yè)知識的考核,還要應(yīng)對壓力面試等挑戰(zhàn),這對學(xué)員的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力提出了很高要求。
規(guī)劃方案
Nacy 導(dǎo)師憑借其卓越的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),為學(xué)員量身定制了精準(zhǔn)的求職策略。深入挖掘?qū)W員海歸背景優(yōu)勢以及市場營銷專業(yè)的特點(diǎn),精心打造學(xué)員獨(dú)特的核心競爭力,使其在眾多競爭者中脫穎而出。
其次,針對學(xué)員面臨的文化差異問題,Nacy 導(dǎo)師進(jìn)行了系統(tǒng)而全面的國內(nèi)求職環(huán)境適應(yīng)指導(dǎo)。詳細(xì)解讀國內(nèi)職場的規(guī)則、歐萊雅的企業(yè)文化和崗位需求,通過模擬訓(xùn)練和案例分析,幫助學(xué)員快速適應(yīng)國內(nèi)求職風(fēng)格,為成功上岸歐萊雅奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。