求職難點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)與崗位不對(duì)口:學(xué)員對(duì)金融行業(yè)的業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)缺乏了解,需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究。另一方面,客戶經(jīng)理崗位要求具備良好的溝通能力和銷(xiāo)售技巧,這對(duì)于習(xí)慣了工程科學(xué)領(lǐng)域嚴(yán)謹(jǐn)思維方式的學(xué)員來(lái)說(shuō),是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
缺乏職業(yè)規(guī)劃:作為一名剛畢業(yè)的學(xué)生,學(xué)員可能對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃。在求職過(guò)程中,學(xué)員可能會(huì)感到迷茫和困惑,不知道自己適合什么樣的崗位,也不清楚未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。
規(guī)劃方案
綜合素質(zhì)培養(yǎng):為了幫助學(xué)員在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中脫穎而出,Aron 導(dǎo)師注重培養(yǎng)學(xué)員的綜合素質(zhì)。導(dǎo)師通過(guò)模擬面試、案例分析和小組討論等方式,提高學(xué)員的溝通能力、銷(xiāo)售技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神。導(dǎo)師還指導(dǎo)學(xué)員如何進(jìn)行自我營(yíng)銷(xiāo),突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),吸引招聘者的注意。
簡(jiǎn)歷優(yōu)化與面試技巧提升:導(dǎo)師幫助學(xué)員針對(duì)銀行客戶經(jīng)理的職位要求,優(yōu)化了簡(jiǎn)歷并提供了一對(duì)一面試輔導(dǎo),特別是在行為面試和案例分析環(huán)節(jié),提升了學(xué)員的應(yīng)對(duì)能力。