如今，留學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中面臨著諸多困境，其背后的原因值得我們深入探討。

首先，學(xué)歷加速貶值是一個(gè)顯著的問(wèn)題。多年來(lái)，國(guó)內(nèi)大學(xué)生的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，從 2013 年的 600 萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)難，到 2024 年的 1173 萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)難，短短 11 年時(shí)間，畢業(yè)生規(guī)模幾乎翻倍。然而，社會(huì)為大學(xué)生提供新崗位的能力卻未能同步提升，尤其是在這幾年經(jīng)濟(jì)通縮的背景下，就業(yè)市場(chǎng)供需兩端出現(xiàn)分化。因此，大學(xué)生所面臨的就業(yè)壓力達(dá)到了前所未有的程度。

在這種情況下，原本本科能進(jìn)入的公司，如今要求碩士學(xué)歷，還得是名校出身，學(xué)歷貶值現(xiàn)象顯而易見(jiàn)。國(guó)內(nèi)碩士不斷擴(kuò)招，985 院校每年碩士畢業(yè)生數(shù)量已超過(guò)本科畢業(yè)生數(shù)量，高學(xué)歷人才越來(lái)越多，企業(yè)在招聘時(shí)有了更多選擇，名校、碩士畢業(yè)生已不再稀奇。

其次，實(shí)習(xí)工作短板明顯。留學(xué)生在實(shí)習(xí)方面處于劣勢(shì)，一方面，在國(guó)外找到實(shí)習(xí)的難度較大，許多留學(xué)生在國(guó)外主要在華人圈子活動(dòng)，對(duì)當(dāng)?shù)匚幕蜕鐣?huì)融入度不深，且人脈匱乏，導(dǎo)致找實(shí)習(xí)工作比國(guó)內(nèi)更困難。

另一方面，學(xué)制過(guò)短也是一個(gè)問(wèn)題。如今國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)后申請(qǐng)海外碩士的學(xué)生，碩士學(xué)制一般為 1 年至 1.5 年，不少留學(xué)生選擇 1 年甚至更短的學(xué)制，在如此短的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)對(duì)繁重的學(xué)業(yè)都時(shí)間緊張，更無(wú)暇出去實(shí)習(xí)，所以很多留學(xué)生在碩士期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷為零?；貒?guó)就業(yè)時(shí)，這無(wú)疑成為一大短板。而在國(guó)內(nèi)讀研，無(wú)論是專(zhuān)碩還是學(xué)碩，找實(shí)習(xí)相對(duì)容易。同樣是碩士，別人有實(shí)習(xí)經(jīng)歷而自己沒(méi)有，在求職中必然處于劣勢(shì)。

實(shí)習(xí)的確對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要，每個(gè)順利拿到名企offer的同學(xué)簡(jiǎn)歷中至少都是有2-3段實(shí)習(xí)，想要拿到名企大廠的offer甚至還需要是與求職崗位對(duì)口的高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能夠拿到高薪offer的同學(xué)們，都是從暑期實(shí)習(xí)開(kāi)始提前規(guī)劃好的。

總之，留學(xué)生就業(yè)困境的背后，是多種因素共同作用的結(jié)果，需要留學(xué)生提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，以提升自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

如果留學(xué)生想進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)，但簡(jiǎn)歷空白、不了解筆面試，覺(jué)得自己缺乏求職競(jìng)爭(zhēng)力，不妨尋求求職老師的幫助，不同行業(yè)測(cè)評(píng)筆面試輔導(dǎo)可以一鍵咨詢(xún)，再配合上老師專(zhuān)屬內(nèi)推渠道，能有效幫助留學(xué)生如愿加入心儀企業(yè)。

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