阿里內(nèi)推和自己投遞簡歷相比，有哪些區(qū)別呢？事實上，這并不僅僅是節(jié)省時間和精力的問題，更是涉及到職業(yè)發(fā)展和人脈資源的重要話題。下面，讓我們一同探討阿里內(nèi)推和自己投遞簡歷的優(yōu)缺點，幫你更好的選擇搜索工作。

阿里內(nèi)推的優(yōu)點

這是一種被大量HR和公司廣泛使用的策略，通過內(nèi)部員工給你進行推薦，能夠讓你的簡歷直接跳過簡歷篩選階段，從而直接進入面試環(huán)節(jié)。此外，阿里內(nèi)推還可以讓你更快的了解面試通知，并且增加你的成功率。比如，你可能會被面試官優(yōu)先考慮，因為他們更相信自己的同事的判斷，同時，阿里內(nèi)推還能夠幫助你與內(nèi)部員工建立聯(lián)系，這對于將來進一步了解職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)和遞交簡歷都非常有幫助。

阿里內(nèi)推的缺點

雖然阿里內(nèi)推的優(yōu)點很多，但是你也需要了解它的缺點。首先，你需要掌握一定的社交技巧，才能獲得一個內(nèi)部員工的推薦，而且，如果你的簡歷不匹配公司的崗位需求，則內(nèi)部推薦也沒有意義。此外，如果你沒有自己的人脈圈，相對更加不容易得到這種內(nèi)部機會。

自己投遞簡歷的優(yōu)點

相比阿里內(nèi)推，自己投遞簡歷的優(yōu)點也是顯而易見的。首先，你可以自由掌控自己的職業(yè)發(fā)展方向，決定對哪些公司進行投遞，而且投遞的簡歷也可以很精準的匹配崗位需求。此外，你還可以建立自己的職業(yè)人脈圈，通過不斷的尋找和遞交簡歷，不斷拓展自己的社交口角。

內(nèi)推：為你的職業(yè)生涯保駕護航

對于那些想要進入阿里的人來說，內(nèi)推可以說是一種最為重要的途徑。因為內(nèi)推是公司員工將自己身邊的有能力的人介紹給公司招聘人員，這種方式可以讓招聘人員更好的了解你的能力和背景，同時也會因為有員工背書而更容易被優(yōu)先考慮。如果你和阿里的員工是熟悉或者互相認識的，你可以直接請求他們幫你內(nèi)推，從而更好的展現(xiàn)你的實力。

自己投遞簡歷：爭取更多的機會

當(dāng)然，自己投遞簡歷也是很多人選擇的方式。這種方式主要是通過官方招聘網(wǎng)站或者招聘會等方式來了解阿里的招聘信息并主動投遞。這種方式雖然不能得到公司員工的支持，但是可以通過不斷的投遞來擴大自己的機會。同時，這也是可以讓公司更加全面的了解你的方式。

區(qū)別：內(nèi)推更具優(yōu)勢

相比于自己投遞簡歷而言，內(nèi)推的優(yōu)勢也很明顯。首先，內(nèi)推將減少面試者的競爭數(shù)量，與此同時，候選人的背景和實力也會在阿里員工的“背書”下得到更好的展示。其次，內(nèi)推的方式更能反映你的實際情況，從而更好地匹配工作崗位的要求。而自己投遞簡歷的方式，雖然可以爭取更多的機會，但是要在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出也是很難的。

總結(jié)

總的來說，內(nèi)推和自己投遞簡歷都有自己的優(yōu)勢和缺點。但是內(nèi)推更為受阿里公司比較重視，因為它能夠展現(xiàn)出員工背后的推薦力量和被重視的背景。無論選擇哪一種方式，最重要的是要有自信和能力，讓自己的實力展現(xiàn)出來，以此贏得面試官的認可。