作為一名求職者，我們都希望自己的簡歷能夠被盡可能多的人看到，尤其是像字節(jié)跳動這樣的大廠。在我們的求職過程中，我們通常通過內(nèi)推或自己投遞來達到目的。但是很多人對于內(nèi)推和自己投遞的區(qū)別不太清楚。那么接下來，我們就來探討一下字節(jié)跳動內(nèi)推和自己投遞的區(qū)別。

內(nèi)推

內(nèi)推是我們通過自己的人脈關(guān)系，讓已經(jīng)在公司工作的同事或者朋友幫我們將簡歷遞給HR或者直接負責招聘的領(lǐng)導。內(nèi)推的好處在于可以增加我們的簡歷曝光率和通過推薦人的背書來提高我們的信任度。對于內(nèi)推的候選人來說，進入面試環(huán)節(jié)的概率要高于其他途徑。

自己投遞

自己投遞簡歷相對于內(nèi)推來說，更加公平公正。因為自己投遞簡歷是到官方網(wǎng)站或者招聘平臺上進行的，HR會根據(jù)簡歷的匹配度，進行篩選。如果HR認為我們的簡歷匹配度高，就會給我們發(fā)放面試邀請。相比于內(nèi)推，自己投遞的優(yōu)勢在于可以一定程度上減少主管的人際觀感的影響，更加公正。

內(nèi)推的優(yōu)勢

內(nèi)推最明顯的優(yōu)勢莫過于擁有內(nèi)線。通常情況下，擁有內(nèi)推渠道的人，也就是公司內(nèi)部的員工、熟人或者前同事，因為更了解公司的文化、發(fā)展戰(zhàn)略和團隊構(gòu)成等，能夠給你最精準的簡歷推薦以及所處部門的最新動態(tài)。同時，在內(nèi)推的專用渠道中，簡歷更容易被HR篩選出來，因為在內(nèi)部人員發(fā)布的職位那里，會標注推薦人及其推薦理由等信息，能夠讓HR更加注重關(guān)注這些簡歷。

自己投遞的優(yōu)勢

自己投遞，最大的優(yōu)勢就是自主發(fā)揮了。在自己尋找工作的過程中，你可以根據(jù)自己的需求、背景、經(jīng)驗等多方面因素來選擇不同的企業(yè)，不論是公司文化還是職業(yè)發(fā)展等都可以權(quán)衡取舍。自行投遞簡歷，還可以讓你對職位、公司及市場的需求有更加深入的了解。同時，自行投遞的簡歷，一般也會更有針對性，因為考慮到這份崗位的職責和要求，你也會更有針對性地展示自己的優(yōu)勢。

各有千秋

兩者之間，各有千秋。內(nèi)推雖然渠道相對狹窄，但是能夠獲得內(nèi)部員工對于公司文化和制度的詳細介紹，幫你更加準確把握職位信息和團隊氛圍。而自行投遞，則可以更好地展示自己的綜合素質(zhì)和能力，找到適合自己的最好的工作。最終選擇內(nèi)推還是自行投遞，要根據(jù)個人的情況和需求來選擇，畢竟每個人的背景和經(jīng)驗都是不同的，選擇的路線也應該因人而異。

結(jié)語

總之，無論是內(nèi)推還是自己投遞，都是成為一名字節(jié)跳動員工的途徑之一，我們只有找到最適合自己的選擇方式，并運用好自己的優(yōu)勢，才能更加容易在眾多競爭者中脫穎而出。這其中，個人的積極性和專業(yè)素質(zhì)同樣也是決定成敗的關(guān)鍵，只有堅持不懈地努力和追求，才能最終實現(xiàn)自己的目標，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。