
我們都知道,留學(xué)生是一個(gè)很特殊的群體,他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來到異國他鄉(xiāng)求學(xué)。然而,畢業(yè)后他們往往面臨的是更大的挑戰(zhàn),因?yàn)樗麄儾粌H面臨很多相同的求職壓力,而且還要適應(yīng)不同的文化和社會環(huán)境。在這個(gè)競爭激烈的求職市場中,秋招沒過,是否還有機(jī)會去大廠呢?
首先,留學(xué)生需要打造具有競爭力的個(gè)人品牌。在這個(gè)過程中,他們需要注意的是,無論是線上還是線下,個(gè)人品牌都是一個(gè)留學(xué)生贏得優(yōu)秀職位的關(guān)鍵。在線上,留學(xué)生應(yīng)該充分利用社交媒體平臺,例如LinkedIn、Facebook、Twitter等,通過發(fā)布自己的經(jīng)驗(yàn)、知識和關(guān)注領(lǐng)域的文章,展示自己的才智。同時(shí),在線下,留學(xué)生需要廣泛參與到社會實(shí)踐活動中,例如志愿者活動、社團(tuán)工作等,積累豐富的社會經(jīng)驗(yàn),展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)合作精神。
其次,留學(xué)生需要提高自身的技能水平。在這個(gè)時(shí)代,IT技能是最重要的技能之一。留學(xué)生可以通過參加IT培訓(xùn)班或課程來提高自己的IT技能。這將大大增加留學(xué)生的就業(yè)機(jī)會,特別是當(dāng)他們申請IT崗位時(shí)。此外,留學(xué)生還應(yīng)當(dāng)注意英語水平的提高。因?yàn)橛⒄Z是留學(xué)生最重要的通訊工具,而且在IT行業(yè)和大型企業(yè)中,英語水平是一個(gè)很重要的績效指標(biāo)。
許多留學(xué)生都會抱怨秋招的難度更高了,對于這樣的心理,我們應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整,不要給自己加壓。當(dāng)前,國內(nèi)就業(yè)難度已經(jīng)比以前加大了,而作為留學(xué)生,我們更要充分認(rèn)識到自己的局限性,并清晰對于自己的職業(yè)設(shè)定。只有這樣,才能讓你找到一條適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。
留學(xué)經(jīng)歷是最直觀的優(yōu)勢,應(yīng)該盡可能的利用好,挖掘出自己的閃光點(diǎn)。考慮到招聘而言,學(xué)校排行和專業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了學(xué)生的“標(biāo)簽化”,因此我們需要找到一個(gè)能夠突出自己的方式,比如考取對于應(yīng)聘公司有價(jià)值的認(rèn)證,參加一些國際性比賽,實(shí)習(xí)等等一些能夠體現(xiàn)自己突出貢獻(xiàn)的東西。這樣,在求職時(shí)我們也能具有更強(qiáng)的競爭力。
參加企業(yè)宣講會,與招聘負(fù)責(zé)人或者業(yè)務(wù)代表溝通交流,通過留學(xué)生團(tuán)隊(duì)、社團(tuán)等由招聘企業(yè)舉辦的活動了解招聘信息等媒介渠道,都是很有幫助的。親自面對招聘負(fù)責(zé)人和HR代表,溝通交流 ,也讓我們更好的了解企業(yè)的文化與核心競爭力。
留學(xué)生們常常因?yàn)榱?xí)慣了國外的生活,接受的傳統(tǒng)文化教育等一系列因素,導(dǎo)致在回國求職時(shí),有時(shí)可能會出現(xiàn)一定的不適應(yīng)。要想在秋招中獲得成功,我們需要拓寬求職心理邊界,盡可能與國內(nèi)行業(yè)的人進(jìn)行交流,了解市場及其人才需求,逐步適應(yīng)國內(nèi)的生活和就業(yè)環(huán)境。當(dāng)自己的狀態(tài)得到調(diào)整,求職難度也會逐漸降低。
了解企業(yè)的文化和歷史,了解企業(yè)的核心競爭力,對于求職至關(guān)重要。因此,我們需要通過網(wǎng)絡(luò)、招聘平臺、宣講會等多渠道收集公司信息,選出符合自己背景的一些大廠或新興的有潛力的公司。同時(shí),通過跟蹤企業(yè)資訊了解公司的業(yè)務(wù)情況,進(jìn)行了解和熟悉,時(shí)刻準(zhǔn)備著應(yīng)聘的各方面要素。
總之,在留學(xué)生秋招階段,我們應(yīng)該理性對待自己的局限性,通過市場具體求職定位,做好跟企業(yè)相關(guān)在進(jìn)一步方案執(zhí)行的方面準(zhǔn)備,調(diào)整好自己的求職心態(tài),把握住現(xiàn)有的求職機(jī)會,相信自己會有一個(gè)成功的職業(yè)發(fā)展。
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