管培生是許多企業(yè)吸收優(yōu)秀畢業(yè)生的主要渠道之一，無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，管培生計劃都是一項十分具有吸引力的招聘計劃。而管培生的選拔過程中，面試環(huán)節(jié)占據(jù)其重要的地位。下面將為大家介紹一些管培生面試的常見問題及回答技巧，希望能夠幫助到即將進入這個領域的畢業(yè)生。

常見面試問題

管培生面試的問題類型千差萬別，但是有一些問題卻是異常常見的，這也許是很多人都會遇到的問題。

問題一：你有哪些優(yōu)點？

答案:回答此問題時，不妨結(jié)合自己的特長與所申請的職位進行分析。此外，在闡述優(yōu)點的同時，可以通過闡明自己的特征、過去的經(jīng)歷、性格特點等來支撐自己的回答。

問題二：你有哪些缺點？

答案:當面試官詢問自己的缺點時，畢業(yè)生們常常采取回答自己的優(yōu)點或者避重就輕的方式。但實際上，只有真正的承認自己的缺點并有所改進才會給面試官留下更好的印象。

問題三：你所申請的職位需要什么樣的能力？

答案:在回答這個問題時，應該準確的了解自己申請的職位的具體要求。盡量從公司對該職位的要求、相應的職責和工作經(jīng)驗等方面進行回答。

回答技巧

除了具體的問題，面試官還會在職位相關的知識、溝通能力、領導力、解決問題能力等方面進行提問。以下是一些回答技巧，可以幫助應屆畢業(yè)生更好地回答問題。

技巧一：用STAR法進行回答

在回答面試問題時，將經(jīng)驗或事例與具體的工作需求聯(lián)系起來是十分必要的。使用STAR方法（即情境、任務、行動、結(jié)果）可以讓你更好地去回答社交與職業(yè)發(fā)展領域的問題。

技巧二：避免給出模板化回答

絕對不要使用模板式的回答。畢業(yè)生們應該在回答問題時，始終專注于自己的特點、優(yōu)勢和特殊的經(jīng)驗。這樣才能讓面試官對你產(chǎn)生關注。

技巧三：注意表達方式

畢業(yè)生們需要注意自己的表達方式，因為這是對能否成為企業(yè)“翹楚”的重要因素之一。說話過程中，不能出現(xiàn)口齒不清、話語重復、自言自語等不良習慣。同時，面試官會對面試者的表現(xiàn)方式、思路的嚴謹性、組織能力、談話技巧等方面進行評估。

問題1：為什么想要加入我們公司？

在回答這個問題之前，求職者需要對該公司有一個全面的了解，包括發(fā)展歷程、主營業(yè)務、市場競爭等方面。在回答時，可以先針對該公司的一個優(yōu)勢點引出話題，比如說“貴公司在同行業(yè)中的領先地位吸引了我”等等，然后再結(jié)合自己的經(jīng)歷、興趣、能力等方面進行闡述。

問題2：你覺得什么樣的人適合做管培生？

這是面試官用來考察求職者的自我認知和對該職位的理解程度的問題?；卮饡r，可以先說出“有很高的學習能力和適應能力”“有很好的團隊合作能力”“有較強的溝通能力和執(zhí)行力”等管培生必備素質(zhì)，然后闡述自己具備這些素質(zhì)的經(jīng)歷或能力證明。

問題3：你在大學期間最大的收獲是什么？

這個問題主要是為了考察求職者的人生目標和成長經(jīng)歷?；卮饡r，可以先講述自己的主攻專業(yè)及相關的實踐經(jīng)歷，再結(jié)合學生會、社團、比賽等方面的經(jīng)歷，強調(diào)自己的成長及實現(xiàn)人生目標的態(tài)度和決心。

問題4：你在處理團隊矛盾方面有什么經(jīng)驗？

這個問題主要考察求職者的團隊合作能力及解決問題的能力?；卮饡r，可以先針對團隊矛盾分析其原因，然后引導到“我認為解決團隊矛盾的核心是溝通”，接著闡述自己以前處理團隊矛盾的具體經(jīng)驗，表達自己較強的解決問題能力。

問題5：如果你有一個能力讓你突出于其他競爭者，那會是什么？

這個問題主要是考察求職者在面臨多項任務時有哪些優(yōu)先考慮的能力?；卮饡r，可以先對自己的優(yōu)點或長處進行總結(jié)，再結(jié)合該崗位的要求進行具體闡述，強調(diào)自己的優(yōu)先考慮的能力。比如：“我認為我的能力突出于其他人的地方在于我非常細致，擅長在多項任務中挑選出優(yōu)先考慮的任務，并跟蹤推進直至完成”，這樣的回答可讓面試官看到自己在完成任務方面的能力。

通過以上常見面試問題及回答技巧，相信大家對于管培生的面試能有更好的準備。無論在面試中遇到何種問題，最終的關鍵在于清晰表達自己的思路和個人素質(zhì)，祝愿各位取得自己心儀的工作！