
隨著2025年的春天的到來(lái),大學(xué)生的求職季也即將到來(lái)。你精心制作了求職簡(jiǎn)歷,并將其投遞到心儀的公司中,然而,你該如何跟進(jìn)你的求職簡(jiǎn)歷呢?
當(dāng)你將自己的求職簡(jiǎn)歷發(fā)送到一個(gè)公司后,第一件事情就是發(fā)送感謝郵件。這個(gè)郵件旨在表達(dá)你的感激,并重申你的興趣和熱情。在電子郵件中,你可以簡(jiǎn)要介紹自己、表達(dá)對(duì)公司的熱誠(chéng)和措辭感激,而且不要忘記在信件中附上你的聯(lián)系方式。
如果你在發(fā)送感謝郵件后一周還未得到回復(fù),那么你可以考慮通過(guò)打電話(huà)來(lái)跟進(jìn)申請(qǐng)。這樣做的目的是重新引起對(duì)方的關(guān)注,確認(rèn)是否有空缺,以及詢(xún)問(wèn)一些關(guān)于應(yīng)聘的問(wèn)題。打電話(huà)時(shí)一定要注意禮貌和專(zhuān)業(yè),表達(dá)你的熱誠(chéng)和想要了解更多信息的愿望。
如果在電話(huà)跟進(jìn)后一周仍未得到回復(fù),你可以考慮再次發(fā)送關(guān)注郵件。郵件應(yīng)該包括你的熱情、求職意向和詢(xún)問(wèn)是否有機(jī)會(huì)進(jìn)行面試。在郵件中,你還可以附上一些你覺(jué)得自己很適合這個(gè)職位的原因,以及你的一些成功經(jīng)歷。
現(xiàn)在的社會(huì)依然倚重于互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體。你可以通過(guò) LinkedIn 和其他社交媒體聯(lián)系 HR 或公司的招聘經(jīng)理。但是,在發(fā)送信息之前,確保你的個(gè)人資料已更新、專(zhuān)業(yè)并與你的簡(jiǎn)歷保持一致。你可以通過(guò)介紹你的興趣、專(zhuān)業(yè)能力和資格的方式來(lái)私信他們。
當(dāng)你發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí),一定確保將簡(jiǎn)歷保存在一個(gè)集合中。這樣,你就可以在需要跟進(jìn)時(shí)迅速找到需要跟進(jìn)的簡(jiǎn)歷。這個(gè)過(guò)程很重要,因?yàn)楹?jiǎn)歷可能會(huì)向您回復(fù),然后您需要快速回復(fù)他們。如果你沒(méi)有準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷集合存儲(chǔ),可能會(huì)大失所望。
當(dāng)您提交真實(shí)信息并申請(qǐng)某個(gè)職位時(shí),您將獲得一封自動(dòng)回復(fù)電子郵件。這通常是一個(gè)通用電子郵件,僅在確認(rèn)提交后向你發(fā)出。當(dāng)你提交你的簡(jiǎn)歷后,請(qǐng)等待幾個(gè)小時(shí)或幾天,再向那個(gè)位置的雇主發(fā)出友好的要求。詢(xún)問(wèn)他們是否收到了你的簡(jiǎn)歷,并在有需要時(shí)詢(xún)問(wèn)是否可以向他們提供更多信息。電子郵件應(yīng)該非常有禮貌和專(zhuān)業(yè),它可以讓雇主知道你對(duì)職位的熱情和意愿。
跟進(jìn)后,您可能需要等待幾個(gè)星期才能達(dá)到該職位的狀態(tài)。雇主需要在向您發(fā)出邀請(qǐng)或非邀請(qǐng)回復(fù)之前,可能需要一些時(shí)間來(lái)研究和選擇合適的候選人。隨著時(shí)間的流逝,很難保持耐心和信念。但是,如果你關(guān)注職位的狀態(tài),你會(huì)擁有更多的這種耐性
如果您收到邀請(qǐng)面試或電話(huà)面試,您應(yīng)該準(zhǔn)備好后續(xù)步驟。研究公司的歷史和產(chǎn)品,學(xué)習(xí)在面試中可能遇到的問(wèn)題,在安排面試后確保安排好時(shí)間和地點(diǎn)。
如果雇主告訴你他們會(huì)盡快回復(fù),但是您等待了幾天之后沒(méi)有回復(fù),發(fā)送一封禮貌而專(zhuān)業(yè)的電子郵件詢(xún)問(wèn)狀態(tài)。追求職位需要追求一定的冒險(xiǎn)和猜測(cè),但是好的跟進(jìn)會(huì)幫助你了解職位的狀態(tài),以贏得屬于你的職位。