畢馬威(KPMG)作為全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，一直是留學(xué)生們心儀的工作目標(biāo)。其高標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程對(duì)候選人提出了嚴(yán)苛要求，尤其是面試環(huán)節(jié)。留學(xué)生參加畢馬威面試怎么準(zhǔn)備才能脫穎而出呢?

一、畢馬威面試的流程

群面：

群面是以一個(gè)小組討論的形式進(jìn)行，每組大約有六個(gè)候選人，有三個(gè)經(jīng)理在旁邊觀察記錄求職者的表現(xiàn)。求職者需要就討論的主題進(jìn)行分析和討論，并給出建議和意見。討論時(shí)間是30分鐘，沒有自我介紹也沒有展示環(huán)節(jié)。

單面：

單面是由經(jīng)理或合伙人進(jìn)行，主要是針對(duì)候選人的簡歷、專業(yè)知識(shí)、行為特征等方面進(jìn)行提問和交流。單面的時(shí)間大約是20分鐘左右。

二、掌握常見的面試題型與回答策略

1. 行為面試題型及應(yīng)對(duì)技巧

行為面試通常圍繞過往的經(jīng)歷展開，面試官通過“情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果”(STAR)模型，評(píng)估你在實(shí)際工作中如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。常見問題包括：

· “請(qǐng)談?wù)勀阍趫F(tuán)隊(duì)中解決沖突的經(jīng)歷。”

· “你如何在壓力下按時(shí)完成任務(wù)?”

2. 技術(shù)面試題型及準(zhǔn)備方法

如果你應(yīng)聘的是審計(jì)、稅務(wù)或咨詢類的崗位，面試中可能涉及一些技術(shù)性問題。例如：

· 審計(jì)崗位可能會(huì)詢問你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析能力。

· 稅務(wù)崗位可能會(huì)考察你對(duì)稅收政策的理解。

為了提升面試的通過率，留學(xué)生可以進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬面試?？梢哉遗笥?、導(dǎo)師或校友幫忙模擬不同類型的問題，尤其是那些與職位緊密相關(guān)的技術(shù)問題。通過多次演練，你可以熟悉面試流程，并提升在真實(shí)面試中的表現(xiàn)。

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