在如今的求職市場中，眾多留學生都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。明明是名校畢業(yè)，成績優(yōu)異，卻為何在求職時總是與高薪 offer 失之交臂?有的留學生網申后能迅速收到大量面試通知，而有的留學生投出幾十份簡歷卻如石沉大海，杳無音訊。所以，留學生怎么做才能提升簡歷網申通過率?

其實，盡管就業(yè)形勢愈發(fā)艱難，大環(huán)境因素不可忽視，但很多時候，問題可能出在細節(jié)上，比如簡歷的撰寫。

通常，校招網申會采用機器篩選與人工篩選相結合的方式。機器篩選主要依據畢業(yè)院校、學歷、GPA 等硬性標準，通過關鍵詞匹配來排除不符合要求的應聘者。人工篩選則針對機器選出的符合硬性條件的簡歷進行主觀評判，重點核實實習經歷與申請崗位的匹配度。

在篩選環(huán)節(jié)，簡歷呈現的清晰程度對通過率有著很大影響。大部分 HR 在瀏覽簡歷時，在學校信息部分只會短暫停留幾秒，而會在校園經歷、實習經歷部分停留十幾秒，尤其是實習部分。如果在這關鍵的十幾秒內無法吸引 HR 的目光，這份簡歷大概率就會被擱置一旁。

然而，很多留學生在描述實習經歷時存在誤區(qū)，只是簡單羅列在哪個公司做了什么。實際上，HR 在快速瀏覽簡歷時，關注的是關鍵詞。若未看到期望的關鍵詞，這份簡歷很可能就被淘汰。

所以，留學生在求職前，一定要深入研究目標崗位的要求，有針對性地調整簡歷內容。巧妙運用關鍵詞，使簡歷與招聘要求高度匹配，從而提高通過簡歷篩選的幾率。

校招求職是一個復雜的過程，涵蓋簡歷、筆試、面試、實習經歷等多個環(huán)節(jié)。想要成功拿下 offer，任何一個環(huán)節(jié)都不容有失。所以，留學生在求職過程中，要注重每一個細節(jié)，精心打磨簡歷，準確把握網申技巧，認真對待每一個環(huán)節(jié)，才能在激烈的競爭中脫穎而出。

所以對于留學生來說，若想在畢業(yè)后順利回國找到工作，不妨尋求求職老師的幫助，搞定求職簡歷：

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