在求職的征途中，簡歷堪稱留學生的 “首個名片”。能否成功吸引 HR 的關注，于眾多簡歷中嶄露頭角，直接決定著能否獲取面試邀約的珍貴機會，是求職路上至關重要的 “敲門磚”。

畢竟，大多數(shù)公司的面試流程通常是先由 HR 進行初面，而后由用人部門負責人進行復試。HR 需要對校招候選人的品德和才能負責，用人部門則側重于考查候選人的專業(yè)知識和業(yè)務能力，兩者分工明確。

那么，HR 在篩選簡歷時，究竟關注哪些方面呢?

簡歷既是對過往工作的回顧與總結，也是留學生與招聘方的一種信息交換，其重要性絕對不容小覷。否則，即便自身能力出眾，也可能在面試環(huán)節(jié)黯然失色。一份完整的簡歷通常需要涵蓋以下內(nèi)容：基本信息、教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、校園經(jīng)歷 / 項目經(jīng)歷、職業(yè)技能以及所獲榮譽。

不同的職位有著不同的側重點，因而篩選的重點也存在區(qū)別，但大致的篩選流程基本相似。

一、先設定篩選條件，通常是硬性條件，例如學歷、實習經(jīng)驗、所屬行業(yè)等。

二、緊扣崗位的關鍵關鍵詞來挑選簡歷。不同的崗位具備不同的技能要求，這些崗位關鍵詞都是用人部門在提出招人需求時同步提供給 HR 的。

而且，有時即便是相同的職位，在不同公司關注的側重點也可能存在很大的差異。比如，在運營崗位方面，有的公司更為看重運營人員的銷售轉化能力，有些公司則期望招聘到擅長活動策劃的人才，還有些公司更側重于精細化的內(nèi)容運營。

簡歷格式與排版：

這里的 “好看” 并非指簡歷的設計要華麗精美，而是要簡潔明了，讓 HR 一眼就能輕松讀懂。通常，應屆生的簡歷需遵循以下原則：

1. 一頁紙原則：應屆生只需將前面提及的內(nèi)容濃縮至一頁即可，無需像社招留學生那樣用 2 - 3 頁來詳述工作經(jīng)歷。

2. 黑白色原則：事實上，除了設計崗等對留學生審美有較高要求的崗位外，大部分崗位的候選人盡量選擇簡單的簡歷模板即可，切勿過于花哨，以免影響閱讀體驗。

3. 突出重點原則：根據(jù)招聘方的要求，突出自身的優(yōu)勢和特長。例如，如果應聘的是設計師職位，可以在簡歷中著重強調(diào)設計作品和相關經(jīng)驗。

所以留學生們在求職這樣的畢業(yè)大事上，完全可以將專業(yè)事務委托給專業(yè)的團隊。海馬職加包含留學生校招全流程輔導服務，從職業(yè)規(guī)劃→簡歷精修→網(wǎng)申投遞→直推內(nèi)推→筆試輔導→面試輔導→offer選擇→薪酬談判等，提供全流程托管式求職服務。