在當(dāng)今全球化的就業(yè)市場中，留學(xué)生在求職時(shí)需要了解國內(nèi)外企業(yè)對簡歷的不同要求，以提高求職成功率。

首先，在簡歷格式方面，國內(nèi)外企業(yè)都要求使用同一種字體以保持整潔和專業(yè)，同時(shí)要突出重點(diǎn)，避免過于浮夸和花哨的設(shè)計(jì)。但需要注意的是，如果需要提供英文簡歷，務(wù)必確保中英文簡歷內(nèi)容一致且準(zhǔn)確，而不是簡單的直接翻譯。此外，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，這會(huì)給招聘者留下不良印象。

在教育背景梳理上，國內(nèi)外企業(yè)都傾向于按照由近及遠(yuǎn)的時(shí)間順序書寫，并明確畢業(yè)時(shí)間。對于海外院校，注明其在 QS、US News 等權(quán)威排名中的情況，突出學(xué)校綜合或?qū)I(yè)排名優(yōu)勢，例如 “US News 全美排名前十商學(xué)院”。

在簡歷內(nèi)容的撰寫上，差異較為明顯。英文簡歷側(cè)重于 keywords 和 action words，而國內(nèi) HR 更希望看到豐富的細(xì)節(jié)。撰寫經(jīng)歷時(shí)可參考 STAR 原則，即描述在什么情景(Situation)下，于何時(shí)在什么企業(yè)擔(dān)任什么職位，明確分配的任務(wù)(Task)以及自己負(fù)責(zé)的工作部分，闡述具體采取的行動(dòng)(Action)，包括量化和事實(shí)性的內(nèi)容，再說明通過該項(xiàng)工作或活動(dòng)獲得的結(jié)果(Result)。

HR 希望在簡歷中看到留學(xué)生留學(xué)的成果和在國外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢，如創(chuàng)新力、表現(xiàn)力、語言優(yōu)勢、國際視野、跨文化溝通能力等，這些可以通過參加過的學(xué)?；顒?dòng)以及 group projects 中的細(xì)節(jié)體現(xiàn)出來。針對不同的職位描述(JD)，簡歷在活動(dòng)描述方面應(yīng)有不同側(cè)重，絕不能一份簡歷通用。例如，JD 中強(qiáng)調(diào)崗位需要 PPT 制作和演說能力，就應(yīng)在簡歷中突出自己在相關(guān)項(xiàng)目中的表現(xiàn)及成果，并附上作品。

根據(jù) HR 的反饋，海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷是非常大的優(yōu)勢，能體現(xiàn)留學(xué)成果和海外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量和與崗位的匹配度是面試官招聘時(shí)的重要考量指標(biāo)。在頂尖公司的海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷更能突顯個(gè)人能力。同學(xué)們應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，彌補(bǔ)短板，精心打造符合企業(yè)要求的簡歷。

總之，留學(xué)生要深入了解國內(nèi)外企業(yè)對簡歷的要求差異，有針對性地準(zhǔn)備簡歷，以更好地展示自己的優(yōu)勢和能力。

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