隨著十一月的到來，許多應(yīng)屆畢業(yè)生開始感受到秋招的壓力，尤其是還沒收到一個offer，或是還在準(zhǔn)備回國發(fā)展的海歸學(xué)生都開始擔(dān)心一個問題：秋招到了11月中旬，還能找到心儀的工作嗎?

一、秋招概述：11月還有招聘機(jī)會嗎?

秋招通常在每年的8月至12月進(jìn)行，其中9月和10月是招聘的高峰期，大量企業(yè)會集中發(fā)布崗位。，如銀行、中字頭的央國企以及一些優(yōu)質(zhì)的競爭性民企等紛紛啟動了招聘工作。

很多人可能認(rèn)為，秋招的黃金時期早已過去，各大公司的崗位也已被一搶而空，畢竟金九銀十。然而，事實(shí)并非如此。

一些外資企業(yè)、知名國企及新興行業(yè)公司會在11月繼續(xù)開放部分崗位，尤其是對于有海外留學(xué)背景的候選人來說，部分企業(yè)會在11月或12月針對海歸人才進(jìn)行定向招聘。

二、秋招11月機(jī)會匯總：有哪些企業(yè)和行業(yè)在招人?

· 互聯(lián)網(wǎng)科技公司

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)及科技行業(yè)對人才的渴求十分強(qiáng)烈，特別是那些擁有技術(shù)背景的海外歸國人才，他們在研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、人工智能等領(lǐng)域的職位尤為搶手。在11月份，一些科技公司將會推出技術(shù)與產(chǎn)品類崗位的補(bǔ)招機(jī)會，包括但不限于研發(fā)工程師、算法工程師、數(shù)據(jù)分析師等職位。

· 金融行業(yè)

在金融行業(yè)中，招聘周期通常較長，特別是投資銀行、咨詢公司和證券公司等機(jī)構(gòu)。一些銀行和投資公司會選擇在11月份實(shí)施“補(bǔ)錄計(jì)劃”或開展實(shí)習(xí)生的招聘活動。對于擁有海外金融背景的留學(xué)生而言，這同樣是一個不容錯過的機(jī)遇。

· 制造業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)

在今年秋季招聘中，制造業(yè)與新能源行業(yè)表現(xiàn)出了顯著的活力。特別是新能源汽車、綠色能源以及環(huán)保領(lǐng)域，這些行業(yè)對具備創(chuàng)新精神和管理潛質(zhì)的人才需求量大。這些企業(yè)傾向于重視應(yīng)聘者的實(shí)際技能，因此，對于擁有海外留學(xué)背景的候選人，他們更愿意提供更多的面試機(jī)會。

· 外資企業(yè)及跨國公司

外企的招人時間表跟國內(nèi)的不太一樣，有的外國公司會看全球業(yè)務(wù)需要，把招人的步驟拖得長一些，有時候會拖到11月甚至更晚才開始招人。對于那些有國際化視野、具備多語言能力的海歸，外企特別喜歡。

在秋招尾聲階段，不少海歸求職者會感到焦慮甚至喪失信心。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多留學(xué)生求職失敗一是因?yàn)閷?shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足，求職競爭力弱，二是因?yàn)樵S多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對公司的了解不足，并且簡歷不規(guī)范、也不了解筆面試，錯失求職良機(jī)。

針對以上情況，建議留學(xué)生們在11月求職時將專業(yè)事務(wù)委托給專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。海馬職加深耕留學(xué)生求職8年以上，擁有豐富的留學(xué)生求職經(jīng)驗(yàn)，能幫你從簡歷精修、實(shí)習(xí)背景補(bǔ)充、崗位網(wǎng)申到筆面試指導(dǎo)一站式上岸。

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