隨著留學(xué)熱潮的持續(xù)，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇在海外深造，但回國(guó)后的起薪情況卻不如預(yù)期。部分海歸表示，自己留學(xué)花費(fèi)接近30萬(wàn)元，但回國(guó)后起薪僅5500元，這樣的現(xiàn)實(shí)讓許多留學(xué)生以及家長(zhǎng)都感到失望。這一現(xiàn)象確實(shí)存在，但并不代表所有海歸都是這樣的。那么，海歸該如何提高自己的薪資水平，找到高薪工作呢?

海歸薪資低的原因

· ·行業(yè)選擇：海歸在求職過程中選擇的行業(yè)和崗位會(huì)大大影響薪資水平。例如，金融、IT和咨詢等行業(yè)的薪資普遍高于傳統(tǒng)制造業(yè)和部分服務(wù)行業(yè)。若海歸進(jìn)入的是薪資起點(diǎn)較低的行業(yè)，那么起薪自然較低。

· · 就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈：近年來(lái)，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，且許多企業(yè)的用人需求飽和，加劇了就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。海歸的求職環(huán)境并不比本地生寬松，反而可能因缺少本地實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在初期求職中處于劣勢(shì)。

· · 留學(xué)經(jīng)歷含金量不同：不同國(guó)家和學(xué)校的文憑在招聘市場(chǎng)上有不同的認(rèn)可度。一些招聘方更青睞名校海歸，而普通院校的留學(xué)生則需要更多的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)證明自身的能力。

· · 國(guó)內(nèi)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足：許多海歸在海外專注學(xué)業(yè)，但缺乏實(shí)習(xí)或項(xiàng)目經(jīng)歷。而在國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)中，實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往是衡量求職者能力的重要因素，缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可能導(dǎo)致起薪較低。

海歸找到高薪工作的關(guān)鍵技能

加強(qiáng)本地職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)積累

回國(guó)求職時(shí)，企業(yè)非常重視候選人的本地職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。因此，海歸在留學(xué)期間更好是能參與一些實(shí)習(xí)或兼職項(xiàng)目，尤其是一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

提升職業(yè)技能與行業(yè)認(rèn)知

僅憑留學(xué)背景，海歸在就業(yè)市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)并不明顯，因此實(shí)際的職業(yè)技能尤為重要。海歸需要根據(jù)自己期望的行業(yè)和崗位，提升相應(yīng)的職業(yè)技能，例如數(shù)據(jù)分析、編程、品牌管理等專業(yè)能力。

選擇高薪行業(yè)或熱門崗位

有些行業(yè)和崗位在市場(chǎng)上的薪資起點(diǎn)較高，例如金融、互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)研發(fā)、人工智能等。海歸可以優(yōu)先考慮這些行業(yè)，并針對(duì)性地提升相應(yīng)的能力。

現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境越來(lái)越卷，所以海歸們?cè)谇舐毲绑w現(xiàn)規(guī)劃做好準(zhǔn)備尤其重要，特別是畢業(yè)的前一年開始，就要準(zhǔn)備開始求職的相關(guān)事項(xiàng)。

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