在秋招，留學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注，特別是在秋招季，應(yīng)屆畢業(yè)生們競(jìng)爭(zhēng)激烈。然而，許多留學(xué)生在求職過(guò)程中面臨困境，這往往是因?yàn)榇嬖谝恍┹^大的誤區(qū)，使得自己處于被動(dòng)局面。

首先，求職時(shí)間不明確是一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題。很多留學(xué)生對(duì)求職的黃金時(shí)間缺乏清晰認(rèn)知，錯(cuò)誤地認(rèn)為畢業(yè)之后才是求職的恰當(dāng)時(shí)間。結(jié)果臨近求職時(shí)才驚覺(jué)，好的崗位和機(jī)會(huì)早已關(guān)閉申請(qǐng)通道，即便仍有崗位，也因準(zhǔn)備時(shí)間倉(cāng)促，導(dǎo)致求職競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。

其次，“好學(xué)校 + 好成績(jī) = 好工作” 是一個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)。不少留學(xué)生認(rèn)為，自己所在學(xué)校出色，GPA 高就必定能獲得好工作。但如今，高 GPA 的競(jìng)爭(zhēng)力已大不如前，更多企業(yè)更注重實(shí)習(xí)經(jīng)歷。據(jù)美國(guó)知名高校雜志《Chronicle of Higher Education》針對(duì)美國(guó)企業(yè)的調(diào)查顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和大學(xué)時(shí)期的工作經(jīng)驗(yàn)更受企業(yè)青睞。

再者，求職只靠網(wǎng)申也是不可取的。許多同學(xué)誤以為網(wǎng)申是唯一的求職途徑，然而網(wǎng)申只是傳統(tǒng)的方式，且成功率相對(duì)較低。通常，企業(yè)在校招未招滿(mǎn)的情況下才會(huì)從網(wǎng)申端口挑選人員。實(shí)際上，除了網(wǎng)申，還可以通過(guò)社交手段來(lái)爭(zhēng)取求職機(jī)會(huì)。

另外，把拿到面試機(jī)會(huì)當(dāng)作準(zhǔn)備的起點(diǎn)是錯(cuò)誤的。如今，很多名企采用即時(shí)觸發(fā)面試筆試的模式，即網(wǎng)申投遞后立即進(jìn)行面試筆試，尤其是即時(shí)觸發(fā)的 OT，要求在 24 小時(shí)內(nèi)完成，且題目難度頗高，臨時(shí)抱佛腳往往無(wú)濟(jì)于事。

總之，留學(xué)生要想在求職中脫穎而出，就必須避開(kāi)這些誤區(qū)，提前明確求職時(shí)間，注重積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，拓展求職渠道，盡早做好充分準(zhǔn)備。

在留學(xué)生求職過(guò)程中有一個(gè)很重要的影響因素——信息差，是影響大部分同學(xué)就業(yè)的關(guān)鍵因素，畢竟留學(xué)生的精力和條件有限，只能依賴(lài)覆蓋不全的網(wǎng)絡(luò)資源，很容易錯(cuò)過(guò)招聘信息或關(guān)鍵的招聘節(jié)點(diǎn)。不知道都有哪些企業(yè)開(kāi)放招聘，沒(méi)時(shí)間去網(wǎng)上找招聘信息，另外，由于信息的缺失導(dǎo)致筆試、面試的時(shí)候不能適應(yīng)面試官的思維方式，成功率也會(huì)大大降低。

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