科大訊飛作為一家知名的科技企業(yè)，其招聘流程中的在線測評環(huán)節(jié)備受求職者關(guān)注。那么，科大訊飛的在線測評刷人多不多呢?

首先，需要明確的是，科大訊飛的在線測評是其篩選求職者的重要手段之一。其目的是評估求職者在多個方面的能力和素質(zhì)，以確保招聘到與崗位需求相匹配的人才。

關(guān)于刷人的比例，并沒有一個確切的固定數(shù)字。這是因為刷人的多少會受到多種因素的影響。

招聘崗位的性質(zhì)和要求是一個關(guān)鍵因素。對于一些技術(shù)要求較高、專業(yè)性較強的崗位，在線測評可能會設(shè)置更具挑戰(zhàn)性的題目，以篩選出具備扎實專業(yè)知識和技能的求職者。在這種情況下，刷人的比例可能相對較高。

而對于一些通用性較強、對專業(yè)技能要求不是特別苛刻的崗位，在線測評的難度可能相對適中，刷人的比例可能會相對較低。

此外，每次招聘的求職者整體水平也會對刷人比例產(chǎn)生影響。如果某次招聘中，求職者的整體素質(zhì)較高，競爭激烈，那么為了優(yōu)中選優(yōu)，刷人的比例可能會有所增加。反之，如果求職者整體表現(xiàn)一般，可能刷人的比例會相對降低。

科大訊飛的企業(yè)文化和價值觀也是在線測評中的重要考量因素。如果求職者在測評中表現(xiàn)出的價值觀與公司不符，或者在團隊合作、溝通能力等方面存在明顯不足，也可能會在這一環(huán)節(jié)被淘汰。

從另一個角度來看，科大訊飛作為一家注重創(chuàng)新和人才質(zhì)量的企業(yè)，其在線測評的標準通常是較為嚴格的。這并不意味著求職者沒有機會，而是要求求職者在參加測評前做好充分的準備。

為了在科大訊飛的在線測評中取得較好的成績，求職者應(yīng)該提前了解測評的大致內(nèi)容和形式，復習相關(guān)的專業(yè)知識，提升自己的邏輯思維、分析問題和解決問題的能力。同時，也要注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，如溝通能力、團隊協(xié)作能力等。

總之，科大訊飛的在線測評刷人情況是一個相對動態(tài)的過程，受到多種因素的綜合影響。求職者應(yīng)保持積極的心態(tài)，充分準備，展現(xiàn)出自己的真實水平和潛力，以增加通過測評的機會。