留學(xué)生求職面試中如何談薪資 留學(xué)生在求職之初，面臨的困難之一便是如何談薪資。毫無經(jīng)驗(yàn)的他們不僅需要考慮市場薪資水平，還需要考慮到個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與公司需求之間的平衡。針對(duì)這一問題，下面就給大家介紹一些留學(xué)生在求職面試中如何談薪資的技巧。

先了解市場薪資水平

留學(xué)生求職前，應(yīng)當(dāng)先了解市場薪資水平。這個(gè)問題需要從所在城市以及所從事職位的角度出發(fā)。相對(duì)于國內(nèi)大城市，澳洲等國家的薪資水平并不高，因此留學(xué)生不必要過分追求高薪資。在談判薪資時(shí)，可以參考薪資指南，懂得自己的職位應(yīng)該獲取多少薪資，以免自己在進(jìn)行面試過程中出現(xiàn)過高的預(yù)期。

準(zhǔn)備有關(guān)自己實(shí)習(xí)或者工作的詳細(xì)經(jīng)歷

談薪資的時(shí)候，不能只是冷冰冰地說出自己的價(jià)格。作為一位有經(jīng)驗(yàn)或者有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)生，應(yīng)當(dāng)在談薪資的過程中適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)歷。并且可以突出表現(xiàn)出自己在工作中所做的突出貢獻(xiàn)，來協(xié)助自己在薪資談判中分得自己應(yīng)得的那一份。

注意場合和時(shí)機(jī)

在進(jìn)行面試時(shí)，萬萬不可先提出薪資等待公司來接受這個(gè)價(jià)位。留學(xué)生應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束后，公司表達(dá)了興趣并且已經(jīng)開始準(zhǔn)備為自己進(jìn)行offer時(shí)才能提出自己的薪資要求。這樣做的理由是，在公司尚未表達(dá)興趣前，向公司提出了薪資要求，將會(huì)將切斷后續(xù)談判的可能。

了解企業(yè)的薪資水平

在面試之前，留學(xué)生應(yīng)該對(duì)求職的企業(yè)的薪資水平有一個(gè)大致的了解?？梢酝ㄟ^企業(yè)的公開招聘信息或者其他內(nèi)部渠道進(jìn)行調(diào)查。在了解了企業(yè)的薪資水平后，留學(xué)生不妨對(duì)自己的期望值進(jìn)行調(diào)整，對(duì)于一線城市和二線城市的工資水平有所拿捏。

了解自己的市場價(jià)值

留學(xué)生在談薪資的時(shí)候，還要了解自己的市場價(jià)值，根據(jù)自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗(yàn)，口語溝通能力，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，合理地為自己制定一個(gè)期望的薪資。此外，留學(xué)生還可以通過網(wǎng)絡(luò)的資源調(diào)查和獲取，例如通過拉鉤網(wǎng)，前程無憂等人才招聘網(wǎng)站了解當(dāng)前該職位的薪資水平和市場的供需關(guān)系，方便自己在面試時(shí)更加從容。

堅(jiān)持自己的底線

在談薪資時(shí)，雖然留學(xué)生可以在考慮自己的能力和市場價(jià)值的基礎(chǔ)上靈活調(diào)整，但也需要堅(jiān)持自己的底線。因?yàn)槿绻约哼^于妥協(xié)或者隨意降低期望值，可能會(huì)招來雇主的不尊重和資薪水平的長期不提高。而適度自信和堅(jiān)定的態(tài)度不僅能夠表現(xiàn)自己的價(jià)值，也能夠讓雇主深刻認(rèn)識(shí)到自己的能力和價(jià)值，從而更加尊重和信任。

總結(jié)

留學(xué)生在求職面試時(shí)，如何合理談薪資是非常重要的。要充分了解企業(yè)的薪資水平，同時(shí)又需要了解自己的市場價(jià)值，堅(jiān)持自己的底線，展現(xiàn)出自信堅(jiān)定的態(tài)度和知識(shí)素養(yǎng)，才能在市場競爭中處于優(yōu)勢地位。當(dāng)然，我們不能忽略的是，在談薪資的過程中，更多的是目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，溝通的方式和技巧可能也需要考慮到對(duì)方的文化背景和心理需求。