隨著三桶油成立25周年，關(guān)于春招的話題再次成為焦點。究竟，三家油企是否仍然會開展春季招聘呢？這個問題備受年輕求職者的關(guān)注。

三桶油的春季招聘

作為國內(nèi)三大石油企業(yè)，中國石化、中國石油和中國海油的春季招聘從來都備受關(guān)注。然而，由于2020年的爆發(fā)情況和當(dāng)前全球能源形勢的不確定性，三家油企未來是否會繼續(xù)開展春招似乎成了一個謎。

事實上，目前還沒有關(guān)于三桶油是否開展春季招聘的官方公告。但是，從歷年的招聘數(shù)據(jù)來看，三家油企的春季招聘絕不會輕易取消。 從長遠(yuǎn)來看，招攬人才是三家油企保持技術(shù)領(lǐng)先和市場競爭力的關(guān)鍵因素。

三桶油的春季招聘門檻

然而，對于那些想要加入三桶油的年輕求職者來說，要達(dá)到油企的招聘門檻真的不容易。相較于其他行業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，石油行業(yè)招聘要求更為嚴(yán)格，例如在專業(yè)技術(shù)崗位上，一般要求碩士以上學(xué)歷，同時要求具備較為豐富的行業(yè)研發(fā)或者工程經(jīng)驗。

此外，加入石油行業(yè)還需要具備一個健康身體和良好的英語水平，能夠勝任各種必要的技術(shù)會議和國際交流活動。

三桶油的發(fā)展前景

盡管加入三桶油可能需要付出更多的努力和準(zhǔn)備，但是成功加入后所能獲得的利益也是其他行業(yè)所不能比擬的。

消費升級，需求有所下降

隨著中國消費者對于汽車品牌和能源環(huán)保的重視，傳統(tǒng)燃油汽車漸漸被新能源汽車所替代。這也使得石油市場的需求有所下降，對于三大石油公司而言，銷售口徑逐漸減少，商業(yè)模式需要不斷的升級改變。

市場份額不斷縮小，挑戰(zhàn)不斷增加

除了市場整體需求下滑外，三大石油公司內(nèi)部還要面臨市場競爭不斷加劇的挑戰(zhàn)，市場份額不斷下降。目前，國內(nèi)石油市場不斷涌現(xiàn)新的競爭對手，這些新的參與者大多采用更為靈活的運營方式，而三大石油公司由于體量過大，往往難以在新市場上獲得進(jìn)一步的增長。

智能化賦能，平衡發(fā)展與環(huán)保

對于石油企業(yè)而言，智能化賦能無疑是當(dāng)下行業(yè)的共識。未來，三大石油公司需要整合材料技術(shù)、電池技術(shù)和新能源汽車技術(shù)，將其商業(yè)模式轉(zhuǎn)換為以石油能源為基礎(chǔ)、智能化為發(fā)展方向的新能源和氣體企業(yè)。在走好新能源路線的同時，也要平衡發(fā)展和環(huán)保，避免環(huán)保問題成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。

綜合架構(gòu)，多元化營銷

三大石油公司在商業(yè)運營上需要多元化的架構(gòu)，建立綜合服務(wù)平臺，拓展銷售渠道，并注重人力資源的管理，提高員工的品牌意識和忠誠度。在將產(chǎn)品質(zhì)量作為基石的同時，增強品牌影響力，提高客戶黏性，實現(xiàn)營銷持續(xù)增長。

結(jié)語

盡管石油市場的需求和商業(yè)模式在不斷的改變，但三大石油公司依然是國內(nèi)石油行業(yè)的重要組成部分。未來，三大石油公司需要深度發(fā)掘市場發(fā)展機會，通過智能化賦能、平衡發(fā)展與環(huán)保、綜合架構(gòu)以及多元化營銷，實現(xiàn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。