留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后，都會(huì)面臨一個(gè)求職困境——留學(xué)生回國(guó)求職到底是算校招還是社招?面對(duì)校招時(shí)企業(yè)的應(yīng)屆生要求，海歸的應(yīng)屆生身份到底怎么算?

一、校招與社招的區(qū)別

1、校園招聘(校招)：

指的是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動(dòng)，通常由高校與用人單位合作舉辦。校招的特點(diǎn)包括：

時(shí)間固定：一般在每年的秋季(9月至11月)和春季(3月至5月)進(jìn)行。

崗位類型：多為基礎(chǔ)性崗位和管理培訓(xùn)生崗位，適合新畢業(yè)生。

招聘流程：通常包括筆試、面試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，流程較為簡(jiǎn)單，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)要求較低。

招聘對(duì)象：主要面向在校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是即將畢業(yè)的大學(xué)生。

2、社會(huì)招聘(社招)：

指的是企業(yè)面向社會(huì)開放的招聘，通常不局限于應(yīng)屆畢業(yè)生，特點(diǎn)包括：

時(shí)間靈活：企業(yè)根據(jù)自身需求隨時(shí)招聘。

崗位多樣性：社招的崗位類型豐富，包括中高級(jí)職位和專業(yè)崗位，適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。

招聘要求：通常對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求較高，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。

招聘對(duì)象：不限于應(yīng)屆畢業(yè)生，包括在職人員和具有一定經(jīng)驗(yàn)的求職者。

二. 海歸應(yīng)屆生的身份認(rèn)定

導(dǎo)致海歸應(yīng)屆生身份認(rèn)定困擾的主要原因在于畢業(yè)時(shí)間的不一致以及學(xué)位證書上印刷日期的差異。無論是3月、6月、11月還是12月畢業(yè)的留學(xué)生，都可能遭遇此類疑問和困擾。那么如何界定留學(xué)生是否應(yīng)屆生呢?

1、根據(jù)畢業(yè)時(shí)間或?qū)W位認(rèn)證時(shí)間

用人單位在確定留學(xué)生的應(yīng)屆生身份時(shí)，通常會(huì)參考兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)：留學(xué)生在海外院校的畢業(yè)時(shí)間以及他們回國(guó)后獲得學(xué)位認(rèn)證的時(shí)間。因此，留學(xué)生回國(guó)后，應(yīng)密切關(guān)注不同企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生身份的定義，以確保自己滿足招聘條件。

2、根據(jù)是否繳納社保

在界定留學(xué)生的應(yīng)屆生身份時(shí)，企業(yè)還會(huì)關(guān)注留學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)是否參加過工作并繳納過職工社保，如果留學(xué)生在這段時(shí)間內(nèi)沒有繳納過社保，則被視為是應(yīng)屆生。

3、特殊情況

有些留學(xué)生本科畢業(yè)后先工作幾年，再選擇出國(guó)留學(xué)。對(duì)于這類留學(xué)生，只要在畢業(yè)后后未繳納職工社保，回國(guó)后仍可被認(rèn)定為應(yīng)屆生。

留學(xué)生回國(guó)后可以選擇參加校招或社招，海歸應(yīng)屆生的身份認(rèn)定也較為明確，但是總的來說，校招要比社招更容易上岸，更適合留學(xué)生畢業(yè)后回國(guó)求職。

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