在職場(chǎng)中，試用期是新員工與用人單位相互考察的階段。然而，部分勞動(dòng)者可能面臨試用期被辭退的情況。別擔(dān)心，法律賦予了試用期勞動(dòng)者一定的保護(hù)。了解這些法律保護(hù)，能讓勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)，更好地維護(hù)自身利益。

試用期辭退的法定情形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位只有在以下情形下，才可以合法辭退試用期員工。一是在試用期間被證明不符合錄用條件。這要求用人單位在招聘時(shí)明確錄用條件，并向勞動(dòng)者公示，且能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合這些條件。例如，招聘文案編輯崗位，要求能熟練運(yùn)用辦公軟件且具備良好的文字功底，若員工在試用期內(nèi)多次出現(xiàn)排版錯(cuò)誤、文章質(zhì)量差等情況，經(jīng)考核確實(shí)不符合崗位要求，用人單位可依法辭退。

二是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。但用人單位的規(guī)章制度需符合法律規(guī)定，且已向勞動(dòng)者公示。比如公司規(guī)定禁止在辦公區(qū)域吸煙，員工多次違反，就可能因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退。

三是嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。像財(cái)務(wù)人員在試用期因疏忽導(dǎo)致公司賬目混亂，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)辭退。

四是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。例如，試用期員工在工作期間兼職，影響本職工作進(jìn)度，經(jīng)公司提醒仍不改正，公司可辭退該員工。

五是因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。比如員工在應(yīng)聘時(shí)偽造學(xué)歷證書(shū)，入職后被發(fā)現(xiàn)，用人單位可辭退。

六是被依法追究刑事責(zé)任。若試用期員工因犯罪被判刑，用人單位可解除勞動(dòng)合同。

不符合法定情形辭退的法律后果

若用人單位辭退試用期員工不符合上述法定情形，就屬于違法辭退。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期并非 “隨意辭退期”，勞動(dòng)者在試用期同樣受法律保護(hù)。當(dāng)遭遇不合理辭退時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身權(quán)益，依據(jù)法律規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓法律成為堅(jiān)實(shí)的后盾