在留學(xué)生活即將結(jié)束之際，許多學(xué)生面臨一個(gè)重要的抉擇：選擇秋招還是春招參加求職。尤其是對(duì)于12月份畢業(yè)的留學(xué)生來說，如何參加國內(nèi)秋春招是一個(gè)重要問題。

國內(nèi)的校招分為秋招和春招，先秋招，后春招，秋招一般是8-12月，春招是在次年的2-5月，大型企業(yè)還會(huì)開啟提前批校招，一般是在秋招前。一個(gè)準(zhǔn)備充分的留學(xué)生，一般可以把握3次招聘機(jī)會(huì)，即：提前批+秋招+春招。

留學(xué)生12月份畢業(yè)回國這個(gè)時(shí)間點(diǎn)屬于在秋招結(jié)尾，但是春招又還未開始，但是留學(xué)生們也可以先在秋招的求職市場(chǎng)上投投簡(jiǎn)歷。畢竟秋招無論是在崗位規(guī)模還是在宣傳力度上都大于春招，大部分企業(yè)會(huì)在秋招完成年度80%以上的招聘需求，而春招更像是秋招的補(bǔ)錄，大部分專業(yè)性強(qiáng)、薪資前景好的崗位，通常只在秋招招聘。

尤其在以下幾個(gè)方面：

補(bǔ)錄機(jī)會(huì)：許多公司在秋招結(jié)束后可能會(huì)發(fā)現(xiàn)部分崗位尚未招滿或有人員流失，因此會(huì)進(jìn)行補(bǔ)錄。特別是在技術(shù)、銷售、市場(chǎng)等人員流動(dòng)率較高的崗位，補(bǔ)錄是12月進(jìn)入知名企業(yè)的一個(gè)契機(jī)。

實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：不少公司會(huì)對(duì)在職實(shí)習(xí)生進(jìn)行考察，決定是否給予正式崗位。但如果實(shí)習(xí)生數(shù)量不足或表現(xiàn)不佳，公司會(huì)對(duì)外重新開放崗位，為12月求職的應(yīng)屆生提供機(jī)會(huì)。

外資企業(yè)：一些外資公司往往招聘周期較長，在12月會(huì)繼續(xù)補(bǔ)招，甚至推出新崗位，這對(duì)于有相關(guān)背景的留學(xué)生是不錯(cuò)的選擇。

12月的秋招面試往往會(huì)壓縮時(shí)間，因此如何在有限的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力尤為重要。

熟悉崗位要求：在面試前，仔細(xì)閱讀崗位描述，明確所需技能和工作內(nèi)容。提前思考如何結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來滿足這些需求，便于在面試中有的放矢地進(jìn)行回答。

簡(jiǎn)潔有力的自我介紹：在有限的面試時(shí)間內(nèi)，自我介紹應(yīng)當(dāng)直接明了。可以采用“STAR法則”來概述過往的成就，展示你在實(shí)際項(xiàng)目中的應(yīng)用能力。

應(yīng)對(duì)常見問題：在準(zhǔn)備時(shí)，可以對(duì)常見的面試問題提前寫出答案，尤其是“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”、“你的優(yōu)勢(shì)是什么?”等常見問題。對(duì)于留學(xué)生而言，跨文化的適應(yīng)能力和語言優(yōu)勢(shì)可以作為重點(diǎn)，給面試官留下深刻印象。

在這種與實(shí)踐搶跑的階段，留學(xué)生們更適合找一個(gè)專業(yè)的求職老師幫助大家走捷徑。不同行業(yè)測(cè)評(píng)筆面試輔導(dǎo)可以一鍵咨詢，再配合上老師專屬內(nèi)推渠道，通過內(nèi)推把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)推給企業(yè)HR，增加簡(jiǎn)歷曝光率，求職成功率會(huì)大大提升，能有效幫助留學(xué)生如愿加入心儀企業(yè)。

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