對(duì)于許多留學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能都曾好奇過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：在互聯(lián)網(wǎng)大廠的招聘中，到底是學(xué)歷重要，還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷重要?

實(shí)際上，參加過(guò)校招的同學(xué)往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，一段優(yōu)質(zhì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是成功拿到大廠 offer 的敲門磚。在大廠簡(jiǎn)歷機(jī)篩的標(biāo)準(zhǔn)中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷占據(jù)著相當(dāng)重要的比例，通?？梢赃_(dá)到 30% 至 35%。

以阿里巴巴的某崗位為例，在其職位描述(JD)中，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)會(huì)被視為加分項(xiàng)。再比如騰訊的 WXG 部門，曾連續(xù) 3 年只錄取實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的同學(xué)，給出的理由直截了當(dāng)：更容易接手工作。

相比之下，互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于學(xué)歷的要求其實(shí)并非那么嚴(yán)格和死板。學(xué)歷并非是不可逾越的硬性要求，盡管每年成功進(jìn)入大廠的同學(xué)中，985/211 學(xué)歷以及海外高校畢業(yè)的占了很大部分，但依然有學(xué)歷并不十分出眾的同學(xué)能夠獲得大廠的青睞。這是因?yàn)榇髲S更注重個(gè)人的實(shí)際能力和能否快速適應(yīng)工作環(huán)境并為公司創(chuàng)造價(jià)值。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷能夠讓求職者在實(shí)際工作場(chǎng)景中積累經(jīng)驗(yàn)、提升技能，展示自己的工作能力和職業(yè)態(tài)度。通過(guò)實(shí)習(xí)，留學(xué)生可以更深入地了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)需求，培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。而這些在實(shí)際工作中鍛煉出來(lái)的能力，往往是大廠更為看重的。

總之，對(duì)于想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要性不容忽視。當(dāng)然，這并不是說(shuō)學(xué)歷就毫無(wú)作用，而是在兩者之間，實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能更具有決定性的作用。

實(shí)習(xí)的確對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)非常重要，每個(gè)順利拿到名企offer的同學(xué)簡(jiǎn)歷中至少都是有2-3段實(shí)習(xí)，想要拿到名企大廠的offer甚至還需要是與求職崗位對(duì)口的高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能夠拿到高薪offer的同學(xué)們，都是從暑期實(shí)習(xí)開始提前規(guī)劃好的。

但是對(duì)于遠(yuǎn)在海外的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，想通過(guò)自己找與意向崗位相關(guān)、高質(zhì)量的實(shí)習(xí)工作這與大海撈針沒什么區(qū)別。不過(guò)，留學(xué)生們先別慌。海馬職加有海量國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)資源供大家選擇。此外如果留學(xué)生還不知道該什么實(shí)習(xí)能為自己的簡(jiǎn)歷增添亮點(diǎn)，可以尋求海馬職加的求職規(guī)劃師，能助你一臂之力。