求職難點(diǎn)
對企業(yè)的業(yè)務(wù)模式陌生:不了解 B 站獨(dú)特的用戶群體、內(nèi)容生態(tài)和運(yùn)營模式,難以針對性地展現(xiàn)數(shù)據(jù)分析能力。
數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)短板:在復(fù)雜數(shù)據(jù)挖掘和深度分析方面的技術(shù)能力有待加強(qiáng)。
缺乏項(xiàng)目成果展示:過往的學(xué)習(xí)和實(shí)踐項(xiàng)目不夠豐富,沒有突出的成果能夠吸引企業(yè)的關(guān)注。
面試表現(xiàn)緊張:在面試過程中容易緊張,導(dǎo)致表達(dá)不清晰,無法充分展示自身優(yōu)勢。
規(guī)劃方案
導(dǎo)師幫助學(xué)員深入研究bilibili的業(yè)務(wù)架構(gòu)、用戶行為特點(diǎn)和數(shù)據(jù)需求,使其能夠?qū)⑸虡I(yè)分析知識與bilibili的實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合。
針對數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)短板,導(dǎo)師為學(xué)員安排了一系列的專項(xiàng)培訓(xùn)和實(shí)踐練習(xí),提升其技術(shù)水平。同時,導(dǎo)師協(xié)助學(xué)員重新梳理和優(yōu)化過往的項(xiàng)目經(jīng)歷,突出重點(diǎn)和成果,制作出具有吸引力的項(xiàng)目作品集。
為了緩解學(xué)員的面試緊張情緒,Barry導(dǎo)師與學(xué)員進(jìn)行了多次模擬面試,通過反復(fù)練習(xí)和反饋,幫助學(xué)員調(diào)整心態(tài),提高表達(dá)能力和應(yīng)變能力。在簡歷制作方面,導(dǎo)師突出了學(xué)員與數(shù)據(jù)分析師崗位相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn),強(qiáng)調(diào)了能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來價(jià)值的亮點(diǎn)。
在 Barry導(dǎo)師的精心指導(dǎo)和全力支持下,學(xué)員成功克服了困難,斬獲了bilibili數(shù)據(jù)分析師崗位的 offer。