在求職的道路上，常有人調(diào)侃稱大廠是 “網(wǎng)申一時爽，筆試火葬場，到了面試，直接送進(jìn)焚尸爐”。這雖然是句玩笑話，但也反映出了進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)的艱難。那么，互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)網(wǎng)申流程是什么?留學(xué)生網(wǎng)申難不難?

說實話，大廠的筆試環(huán)節(jié)真的很具有挑戰(zhàn)性，能夠刷掉七八成的候選人，有些大廠或崗位在網(wǎng)申后會立即觸發(fā)筆試，如果不提前做好充分準(zhǔn)備，很可能瞬間就淪為炮灰。

為了不影響大家的求職進(jìn)度，一定要多刷題、刷懂題。接下來，讓我們一起看看互聯(lián)網(wǎng)大廠是如何考核應(yīng)聘者的。

首先是筆試環(huán)節(jié)，通常包括行測題、主觀題、性格測試等。雖然題型有限，但題目卻是千變?nèi)f化。行測題主要考察邏輯推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、言語理解等方面的能力;主觀題則要求應(yīng)聘者對某個問題或場景提出自己的見解和解決方案，以考察分析和解決問題的能力;性格測試則用于評估應(yīng)聘者的性格特點和職業(yè)傾向是否與公司文化和崗位需求相匹配。

然后是面試環(huán)節(jié)，一般包括群面、HR 面和專業(yè)面。群面通常會出現(xiàn)在整個面試過程中的結(jié)尾一輪或者倒數(shù)二輪，主要考察應(yīng)聘者的思考問題能力、分析和說服能力、主動性、表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性以及反應(yīng)靈活性。HR 面?zhèn)戎赜诹私鈶?yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、個人性格、團(tuán)隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)面則重點考核應(yīng)聘者在專業(yè)知識和技能方面的掌握程度以及在實際工作中的應(yīng)用能力。

對于留學(xué)生來說，網(wǎng)申互聯(lián)網(wǎng)大廠的實習(xí)崗位也并非易事?？赡軙媾R時差問題導(dǎo)致無法及時參加線上考試或面試，對國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的了解不夠深入，以及在語言表達(dá)和文化理解上存在一定的差異等挑戰(zhàn)。

但只要做好充分準(zhǔn)備，提升自身的能力和素質(zhì)，留學(xué)生依然有機(jī)會在競爭中脫穎而出，成功獲得互聯(lián)網(wǎng)大廠實習(xí)的機(jī)會。

根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多留學(xué)生求職失敗一是因為實習(xí)經(jīng)驗不足，求職競爭力弱，二是因為許多留學(xué)生未能提前進(jìn)行規(guī)劃，對公司的了解不足，并且簡歷不規(guī)范、也不了解筆面試，錯失求職良機(jī)。

針對以上情況，建議留學(xué)生們在校期間就積極參加高質(zhì)量的實習(xí)工作，增加自己的實習(xí)經(jīng)驗，提升畢業(yè)后的求職競爭力，畢竟現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)開始把實習(xí)經(jīng)驗作為篩選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)。

并且在求職前要做好簡歷優(yōu)化，筆面試提前練習(xí)的準(zhǔn)備。如果以上問題你自己無法兼顧解決，別擔(dān)心，所有留學(xué)生校招相關(guān)的問題都可以咨詢海馬職加的專業(yè)導(dǎo)師。